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长期寻求优秀服装合作厂商! (2007-03-24 21:28:50)

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长期寻求优秀服装合作厂商! (2007/03/24 21:28)

我公司为外贸出口公司,在国外市场有长期合作的采购商,现寻求中高档男/女/童服装之优秀厂商合作,共图发展!

请有意者(广州附近最佳)在此帖中留下您的联系方式和主要的产品说明,我将尽快与您取得联系!

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小狗 (2006/05/20 10:11)

摘要：每天上班,都会见到一只小狗在路边的草地上玩耍. 那只不过是路边的一小块野地, 一米见方,生满了杂草, 却显然成了这只小狗的乐园. 它在上面打滚嬉戏, 不停地追咬着自己的尾巴. 偶尔会突然抬起头,警觉地嗅着空气, 然后趴下身子,向着面前的假想敌匍匐前进. 猛然, 它向前扑了出去, 与看不见的敌人进行战争. 胖胖的身子在草地上腾跃翻扑, 踢打撕咬, 好不热闹. 累了, 小狗便趴在草地上稍...

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雀儿 (2006/05/20 09:31)

摘要：人所有的烦恼都源自于躯壳的笨重.

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职场纵横：年终奖是投资不是额外成本 (2006/05/13 14:09)

摘要： “很多企业把年终奖的发放看作是增加公司成本，实际上这是一种投资。”北京明智信达企业管理咨询有限责任公司总经理张平分析认为，这种投资是给员工创造一种良好的环境，不仅仅是对员工价值的认可，同时这种激励行为也使员工的自信心增强，进一步增强公司的凝聚力。

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经理视界：老板该如何向核心员工许诺？ (2006/05/13 13:55)

摘要：老板许诺的方式有多种多样，书面协议、口头允诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下商议等等。然而，老板有几个能完全履行诺言呢？老板之所以允诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板独自现有的力量完不成；三是允诺的对象有能力完成。然而，事成之后老板能兑现当初的承诺吗？回答是很难，难之又难。为什么？

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有效激励下属的12条经验 (2006/05/12 14:31)

摘要：好的主管不仅懂得如何去利用下属的优点,更懂得如何去激发.

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要活在巨大的希望中 (2006/05/12 14:25)

摘要：有的时候,需要一些理由来鼓励自己.

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电话沟通中的情绪管理 (2006/05/12 14:24)

摘要：在每天的生活中，我们绝大多数时候都在有意无意中受着情绪的控制。它既能使人精神焕发、充满激情、思维敏捷、干劲倍增，又能使人萎靡不振、情绪低落、思路阻塞、消极怠惰。心理学家把人的情绪分为积极情绪与消极情绪两大类，积极情绪对人有正向的、积极的作用，消极情绪则对人有负向的、消极的作用。对于积极情绪，要尽力发展，对于消极情绪，则要严格控制。

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选一杯适合自己的咖啡 (2006/04/29 13:30)

摘要： “我不在咖啡馆，就在去咖啡馆的路上。” 关于咖啡，你知道多少呢？不妨就让我们一同走进咖啡王国，去探究它的些许奥秘吧。

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鞋的主要组成部件(外贸术语) (2006/04/17 14:50)

摘要：有外商来厂,听不懂客人对鞋子的具体要求?别着急,来这儿转一转,同样的尴尬以后再也不会出现.

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产地证业务常识 (2006/04/17 12:51)

摘要： 1．到那些国家的产品可以申请普惠制产地证明书（FORM A）? 2．到那些国家和地区的产品可以申请一般原产地证明书（C.O.）？ 3．到什么机构办理“未再加工证明”？ 4．货物出运后如何办理产地证？

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新鞋不磨脚的处理方法 (2006/04/17 12:15)

摘要：常常会买了漂亮新鞋,却因磨脚而无法穿?那么,试试这个方法吧.